Organisme agréé pour la formation en santé, sécurité et conditions de travail des élu(e)s des CSE.
Formations
Formation obligatoire des élus du CSE en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT)
Les élus du CSE (et non de la CSSCT) sont les héritiers du CHSCT. L'étendue et la complexité de leurs missions rendent indispensable une formation. La loi répond à cette nécessité en rendant obligatoire la prise en charge par l'employeur d'une formation des élus.
Les élus ont besoin d'un organisme expert en la matière, et surtout de formateurs qui connaissent la réalité des relations entre élu(e)s et employeurs, loin du monde idéal décrit par la plupart des organismes de formation.
C'est pour cela que la loi donne à chaque élu(e) le choix de l'organisme de formation auquel il veut recourir.
Si vous retenez ARTICLE 8 pour votre formation SSCT, nous vous assisterons à chaque étape de la demande (modèles de courriers, de courriels, réponses aux éventuels réticences de l'employeur, etc.). Nous nous chargerons en outre, selon vos souhaits, de toutes les questions d'organisation.
En résumé
Public visé :
élu(e)s titulaires ET suppléants du CSE
Durée :
- 5 jours en cas de 1er mandat CSE ou pour les membres d'une CSSCT
- 3 jours dans les autres cas
Coût (entièrement à la charge de l'employeur) :
- 427 €/ jour / stagiaire (R.2315-18 du code du travail) + hébergement + repas
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Lieu :
Au choix des élus (la loi n'impose aucun périmètre géographique)
Formation économique des élus du CSE
La formation économique n'est pas une formation sur la science économique. Cela n'aurait aucun intérêt pour l'exercice du mandat d'élu au CSE.
Elle est une formation sur les moyens d'action dont disposent les élus pour analyser et peser sur les choix de l'employeur en matière de gestion de l'entreprise, de stratégie, d'emploi et de conditions de travail.
La formation économique est l'occasion de revenir en détail sur le fonctionnement du CSE et l'étendue de ses diverses missions. Ceci inclut par exemple un développement sur les activités sociales et culturelles, aspect important de l'exercice de ce mandat.
La loi n'accorde ce droit à formation qu'aux élu(e)s titulaires.
Notre organisme considère au contraire que tous les membres du CSE en ont besoin.
Heureusement, notre parfaite connaissance des mécanismes réglementaires nous permet, si le CSE le souhaite, de faire bénéficier à l'ensemble des représentants.
Si vous retenez ARTICLE 8 pour votre formation économique, nous vous assisterons à chaque étape de la demande (modèles de courriers, de courriels, réponses aux éventuels réticences de l'employeur, etc.). Nous nous chargerons en outre, selon vos souhaits, de toutes les questions d'organisation.
En résumé
Public visé :
élu(e)s titulaires du CSE (possibilité d'étendre aux suppléants et représentants syndicaux)
Durée :
- 5 jours renouvelable à chaque mandat
Coût :
Le coût de la formation économique est à la charge du CSE lui-même.
Il est négocié avec le CSE en fonction :
- du nombre d'élu(e)s à former
- de l'effectif de l'établissement couvert par le CSE
- des ressources financière du CSE, afin de permettre une forme de mutualisation entre les CSE à petit budget et CSE à ressources importantes.
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Lieu :
Au choix des élus (la loi n'impose aucun périmètre géographique)
à venir...
Plateforme de ressources
multimedia
Accédez à une bibliothèque thématique complète de vidéos instructives, d'interviews d'experts, de modèles de lettres et de délibération, et de ressources d'apprentissage en ligne.
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Notre plateforme offre, sur abonnement pris en charge par le CSE, un accès facile à une mine d'informations et d'outils pour permettre aux représentants du personnel de faire face à toutes les situations auxquelles ils et elles sont confrontés dans l'exercice quotidien du mandat, depuis la réclamation de salaire jusqu'à l'alerte pour danger grave et imminent (DGI).