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 Tarif négocié avec le CSE en fonction de l'effectif
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Formation économique des membres du CSE
Tarif négocié avec le CSE en fonction de l'effectif


Maîtriser le rôle stratégique du CSE : comprenez les véritables enjeux de la représentation du personnel, les moments clés de consultation, les droits d’accès à l’information, et les méthodes d’analyse pour formuler des avis pertinents. 

Apprenez aussi à piloter efficacement les activités sociales et culturelles au service des salarié(e)s.

  •  Financement CSE
  •  5 jours
  •  Maintien de salaire par l'employeur
  •  Lieu au choix du CSE
  •  Titulaires et arrangement possible pour suppléants

En savoir plus

Formation obligatoire en Santé, Sécurité et conditions de travail
 427 € / jour / stagiaire 
 (R.2315-18 du code du travail)

Comprendre le travail pour mieux se protéger : identifiez les risques professionnels, explorez les obligations légales de l’employeur en matière de santé et sécurité, apprenez à réagir face à un accident du travail, et découvrez comment les élu(e)s du CSE peuvent agir concrètement pour défendre les conditions de travail des salarié(e)s.

  •  Financement 100% employeur
  •  5 ou 3 jours
  •  Idéal en début de mandat
  •  Lieu au choix du CSE
  •  Titulaires et suppléants


En savoir plus

Nos formations complémentaires

Au-delà des formations légales, nous proposons des modules adaptés à l’expérience des élu(e)s, aux réalités de leur secteur et aux enjeux spécifiques qu’ils rencontrent. Chaque contenu est ajusté en fonction des besoins du CSE, pour répondre de manière concrète à ses problématiques du moment.


Formation complémentaire en Santé, Sécurité et Conditions de travail 
  •  Maîtriser les principales méthodes d'analyse des accidents du travail
  •  3 jours
  •  Savoir analyser les documents de l'employeur : DUERP, PAPRIPACT et rendre un avis motivé lors de la consultation
  •  Traiter les risques psychosociaux, la discrimination, les harcèlements

En savoir plus

Préparation des élections professionnelles 
  •  Connaître le cadre légal de l'élection professionnelle (calcul des seuils d'effectifs, négociation du protocole, déroulement du scrutin, le PV...)
  •  1 ou 2 jours
  •  Mener une campagne efficace
Et bien d'autres...
  • Cette liste n'est pas exhaustive et ne montre que quelques exemples...

Accessibilité aux personnes en situation de handicap


Lors des premiers échanges avec le CSE, nous ferons le point sur le besoin en termes de locaux au regard de la présence éventuelle de personnes à mobilité réduite. Le cas échéant, des locaux adaptés seront choisis.

En revanche, à l'heure actuelle, nos formations ne sont malheureusement pas adaptées aux personnes à forte déficience visuelle ou auditive, du fait des supports de formation utilisés.