Notre offre numérique
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Présentation de nos outils en vidéo
Formation économique des membres du CSE
Maîtriser le rôle stratégique du CSE : comprenez les véritables enjeux de la représentation du personnel, les moments clés de consultation, les droits d’accès à l’information, et les méthodes d’analyse pour formuler des avis pertinents.
Apprenez aussi à piloter efficacement les activités sociales et culturelles au service des salarié(e)s.
- Financement CSE
- 5 jours
- Maintien de salaire par l'employeur
- Lieu au choix du CSE
- Titulaires et arrangement possible pour suppléants
Formation obligatoire en Santé, Sécurité et conditions de travail
(R.2315-18 du code du travail)
Comprendre le travail pour mieux se protéger : identifiez les risques professionnels, explorez les obligations légales de l’employeur en matière de santé et sécurité, maîtrisez les différents cas de consultations du CSE et les outils précieux à sa disposition, comme l'expertise, apprenez à réagir face à un accident du travail, et découvrez comment les élu(e)s du CSE peuvent agir concrètement pour défendre les conditions de travail des salarié(e)s.
- Financement 100% employeur
- 5 ou 3 jours
- Idéal en début de mandat
- Lieu au choix du CSE
- Titulaires et suppléants
Formation obligatoire en Santé, Sécurité et conditions de travail moins de 50 salariés
(R.2315-18 du code du travail)
Comprendre le travail pour mieux se protéger : identifiez les risques professionnels, explorez les obligations légales de l’employeur en matière de santé et sécurité, apprenez à réagir face à un accident du travail, et découvrez comment les élu(e)s du CSE peuvent agir concrètement pour défendre les conditions de travail des salarié(e)s.
- Financement 100% employeur
- 5 ou 3 jours
- Idéal en début de mandat
- Lieu au choix du CSE
- Titulaires et suppléants
Formation obligatoire en Santé, Sécurité et conditions de travail moins de 50 salariés
Avec module de sensibilisation à l'action environnementale du CSE
(R.2315-18 du code du travail)
En plus des thématiques abordées dans le module "classique", cette formation axe sa dernière partie sur les prérogatives du CSE en matière environnementale, en plaçant la thématique de la santé au travail et des conditions de travail dans la perspective des enjeux environnementaux.
Nos formations complémentaires
Au-delà des formations légales, nous proposons des modules adaptés à l’expérience des élu(e)s, aux réalités de leur secteur et aux enjeux spécifiques qu’ils rencontrent. Chaque contenu est ajusté en fonction des besoins du CSE, pour répondre de manière concrète à ses problématiques du moment.
Formation complémentaire en Santé, Sécurité et Conditions de travail
- Maîtriser les principales méthodes d'analyse des accidents du travail
- 3 jours
- Savoir analyser les documents de l'employeur : DUERP, PAPRIPACT et rendre un avis motivé lors de la consultation
- Traiter les risques psychosociaux, la discrimination, les harcèlements
En savoir plus
Préparation des élections professionnelles
- Connaître le cadre légal de l'élection professionnelle (calcul des seuils d'effectifs, négociation du protocole, déroulement du scrutin, le PV...)
- 1 ou 2 jours
- Mener une campagne efficace
Et bien d'autres...
- Cette liste n'est pas exhaustive et ne montre que quelques exemples...
Formation obligatoire en Santé, Sécurité et conditions de travail moins de 50 salariés
(R.2315-18 du code du travail)
Comprendre le travail pour mieux se protéger : identifiez les risques professionnels, explorez les obligations légales de l’employeur en matière de santé et sécurité, apprenez à réagir face à un accident du travail, et découvrez comment les élu(e)s du CSE peuvent agir concrètement pour défendre les conditions de travail des salarié(e)s.
- Financement 100% employeur
- 5 ou 3 jours
- Idéal en début de mandat
- Lieu au choix du CSE
- Titulaires et suppléants
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Lors des premiers échanges avec le CSE, nous ferons le point sur le besoin en termes de locaux au regard de la présence éventuelle de personnes à mobilité réduite. Le cas échéant, des locaux adaptés seront choisis.
En revanche, à l'heure actuelle, nos formations ne sont malheureusement pas adaptées aux personnes à forte déficience visuelle ou auditive, du fait des supports de formation utilisés.